Los empleados de las pymes apuestan por un modelo de trabajo híbrido

El teletrabajo no tiene por qué llevar implícito encerrarse en casa e ir a la oficina de vez en cuando, eliminando las ventajas de la socialización, tomar el aire, comunicarse con el entorno más cercano o encontrar la creatividad en otros. El hecho de que cada día hay más localidades, incluso pequeños pueblos y barrios, con espacios de coworking u oficinas flexibles, hace que no nos tengamos que aislar del mundo para seguir con nuestras tareas diarias.

El teletrabajo llegó años atrás al mundo y se ha afianzado durante la pandemia para quedarse definitivamente, tanto en las pequeñas empresas, como en las grandes corporaciones. Y una de las elecciones mayoritarias se basa en el trabajo híbrido, tomando lo bueno de uno y otro mundo laboral.

Cinco Días - El País - 31/01/2022

El teletrabajo apenas era una experiencia piloto de un puñado de empresas pioneras cuando, de la noche a la mañana, se coló en miles de hogares. La pandemia obligó a improvisar en tiempo récord y, en la mayoría de los casos, a familiarizarse con unas habilidades digitales que apenas se conocían.

Hace dos años, muy pocos habían participado en videoconferencias ni habían cumplido su jornada laboral sin salir de casa. Hoy, conocidas las ventajas del trabajo en remoto y los instrumentos necesarios para atender las exigencias profesionales, la mayoría quiere disfrutar de su flexibilidad.

Una vez transcurrido este tiempo, Zoom, la plataforma de comunicaciones, ha hecho una encuesta a los empleados de las pymes españolas para saber qué piensan sobre los distintos modelos de trabajo y conocer hacia dónde creen que nos podemos estar dirigiendo.

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