La mitad de las empresas españolas contrata a trabajadores de más de 50 años
Un 51% de las empresas afirma haber contratado a un trabajador mayor de 50 años entre sus últimas incorporaciones
Afortunadamente parece que las empresas se están dando cuenta de las ventajas que tiene la contratación de personal con experiencia aun en edad laboral. Habitualmente se habla del empleo juvenil, como si entre los seniors todo estuviera solucionado. Quedarse en paro con cincuenta años o más es una faena, por no reproducir palabras más gruesas. Pero no todo son malas noticias y, en el siguiente artículo, nos explican cómo se está gestando este cambio de tendencia que, esperemos, se afiance y siga manteniendo: