La mitad de las empresas españolas contrata a trabajadores de más de 50 años

Afortunadamente parece que las empresas se están dando cuenta de las ventajas que tiene la contratación de personal con experiencia aun en edad laboral. Habitualmente se habla del empleo juvenil, como si entre los seniors todo estuviera solucionado. Quedarse en paro con cincuenta años o más es una faena, por no reproducir palabras más gruesas. Pero no todo son malas noticias y, en el siguiente artículo, nos explican cómo se está gestando este cambio de tendencia que, esperemos, se afiance y siga manteniendo:

Noticias Trabajo - 27/07/2022

Parece que los trabajadores que superan los 50 años por fin encuentran su hueco en el competitivo mercado laboral. O al menos así lo evidencia el Informe publicado por InfoJobs sobre ‘Contratación de Talento Sénior’. Su mayor experiencia y conocimientos, unido a la búsqueda de estabilidad laboral, son los principales motivos que empujan a que las empresas apuesten cada vez más por su contratación.

Si se le da la vuelta a la tortilla, la brecha digital aparece como la barrera a batir a la hora de incorporar a estos profesionales, seguida de la resistencia a los cambios estructurales. No obstante, para entender este nuevo fenómeno en materia de empleo, lo primero que hay que hacer es ponerse en contexto. Y es que a pesar de estos datos halagüeños, el paro entre las personas de más edad sigue siendo una de las principales lacras que azota el tejido productivo en España.

Lo evidencia la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE. Casi un millón de mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022. En concreto, fueron 963.8000. Esta coyuntura no es de ahora, si no que viene dándose desde ya varios hace años, motivado principalmente por las consecuencias de las crisis financieras como por la pandemia, lo que, sin lugar a dudas, ha aumentado sus dificultades para conseguir un puesto de trabajo. Tanto es así, que muchos candidatos se plantean qué estudiar a los 50 para trabajar.

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