Las órdenes de la empresa a empleados en teletrabajo deben ser escritas y no verbales

Escrito por esperanza 11 | coworking san pedro el Saturday, 16 July 2022. Publicado en Noticias

La empresa debe contar con un protocolo de actuación para los trabajadores

Las órdenes de la empresa a empleados en teletrabajo deben ser escritas y no verbales

Aunque con otras palabras, un buen amigo decía que, en el trabajo, debemos transmitir todo tipo de órdenes, peticiones, solicitudes, etc., de forma que puedan ser claramente entendibles por todo el mundo. Y tenía toda la razón, porque en ocasiones, con las prisas, el estrés y demás, creemos que todo el mundo va a comprender los balbuceos que, en ocasiones, salen de nuestra boca, dirigidos a un subordinado, compañero o jefe. Ahora más necesaria aun esta regla por lo alejados que podemos estar de la fuente de información.

El Economista - 16/07/2022

En situaciones de teletrabajo o trabajo en remoto, la empresa tiene que emitir unas órdenes claras y por escrito para saber cómo se tiene que actuar, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en sentencia de 2 de junio de 2022.

La ponente, la magistrada Ruiz Pontones, estima que en este caso hay que valorar que la empleada sacó de la empresa unos expedientes para trabajar en su casa y que se le imputa que no tenía autorización para sacarlos.

Sin embargo, argumenta la magistrada, que esa imputación no implica desobediencia, porque lo cierto es que era para trabajar, y para que exista desobediencia tiene que existir una orden clara que el trabajador incumpla, pero en estos casos de teletrabajo no ha quedado claro que a la actora se le diera la orden de no sacar esos expedientes de una manera clara y expresa, diciendo lo que podía o no podía sacar.

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